原标题：省东说念主社厅、省高院举行新闻发布会以案说法（引题）

九个案例领悟劳动东说念主事争议焦点（主题）

福州晚报记者 李晖

昨日上昼，福建省劳动东说念主事争议典型案例新闻发布会举行，省东说念主社厅、省高院通报了客岁以来全省劳动东说念主事争议息争仲裁和劳动东说念主事争议案件审判使命情况，并发布了9个典型案例。

案件呈现4个性情

客岁以来，全省各级息争仲裁机构共处理劳动东说念主事争议案件10.52万件，波及劳动者11.75万东说念主，涉案金额41.5亿元；全省法院共受理各类劳动东说念主事争议案件24180件，审结21859件，审结率90.4%，其中以息争、撤诉相貌了案7353件，经一、二审后，当事东说念主服判息诉率达96.14%，审判质效精良。

据先容，现时劳动东说念主事争议案件呈现以下4个性情。

诉讼主体泛泛。涵盖普通职工到高管、高技、高知“三高”东说念主员，以及“三期”女职工等稀奇劳动者。

争议诉求复杂。七成以上劳动争议案件诉求呈现出复合性、多元化的性情，有的案件诉求多达十余项，部分案件还波及东说念主数盛大的群体性争议。

纠纷焦点卓著。除传统拖欠工资的欠薪纠纷外，还波及绩效工资、年终奖、销售提成、股息分成等激励性报答争议。

案件漫步靠拢。全省“九市一区”受理数目彰着不平衡，福州、厦门、泉州三地案件数目全省占比三分之二。

发布9个典型案例

【案例一】平台企业、平台用工勾通企业与配送员之间的劳动关系奈何认定？

该案例的真义在于：淌若平台勾通企业招募配送员但未与其签订劳动合同，配送员为平台企业提供配送服务，此时，要细目配送员到底与谁竖立劳动关系，应凭证原劳动保障部《对于竖立劳动关系关联事项的奉告》的规则，通过东说念主格隶属性、经济隶属性、组织隶属性等“三性”特征进行判定。

【案例二】劳动者冒用他东说念主身份签订劳动合同，是否可观念未签订劳动合同二倍工资？

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该案例的真义在于：二倍工资的性质是对用东说念主单元主不雅有益不履行签订劳动合同法界说务的刑事连累。淌若用东说念主单元依然照章与冒用他东说念主身份的劳动者签订了劳动合同，其依然履行了签订劳动合同的义务，用东说念主单元无需支付二倍工资。

【案例三】男职工在使命步地性交集女职工，用东说念主单元是否可凭证限定轨制破除劳动合同？

该案例的真义在于：男职工在使命步地性交集女职工，淌若用东说念主单元已将此情形列为严重违背公司限定轨制，用东说念主单元不错据此与该男职工破除劳动合同。

【案例四】外卖骑手被要求注册为个体工商户，其劳动关系奈何认定？

该案例的真义在于：外卖骑手凭证平台企业要求注册成为个体工商户，并与第三方签订承包公约，此时其劳动关系不可简便依据书面公约进行认定，而应凭证具体用工事实中劳动用工惩处流程的强弱进行判断。

【案例五】用东说念主单元能否仅凭劳动合同商定，对劳动者岗亭及薪酬进行紧要赈济？

该案例的真义在于：用东说念主单元对劳动者的岗亭薪酬进行紧要赈济，应当凭证单元限定轨制或与劳动者协商一致，方可进行。在莫得上述研讨情况下，用东说念主单元不好像仅凭劳动合同商定，对劳动者进行紧要调岗降薪。

【案例六】补偿公约摒除用东说念主单元法界说务时，用东说念主单元是否仍应向劳动者支付法定工伤保障待遇？

该案例的真义在于：用东说念主单元与工伤职工已矣的工伤补偿公约，覆盖了工伤保障基金赔付事实，摒除了单元对工伤职工照章欢喜担的一次性服务援救金、停工留薪期工资等工伤保障待遇，此时，工伤职工提倡上述观念的，仲裁机构赐与赈济。

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【案例七】“租出禀赋”未驻场履职的，能否组成劳动关系？

实施中，有的建筑企业为闲适行业准入要求，与禀赋文凭握有东说念主勾通并支付相期骗度，禀赋文凭握有东说念主将其禀赋文凭注册到该企业，但未骨子在该企业从事执业行径、履行执业义务。此类“东说念主证鉴别”的“禀赋租出”步履，严重违背建筑法等法律法例和行业惩处规则，郁闷行政监管、窒碍行业秩序、损伤社会全球利益，应予严令拒接。

对于本案，法院未认定禀赋文凭握有东说念主与“禀赋租出”企业之间组成劳动关系。

该案例的典型真义在于：警觉禀赋文凭握有东说念主应严格着力法律规则，根绝“禀赋租出”犯警步履。

【案例八】混同用工的关联企业是否欢喜担用工连带连累？

推行生涯中，关联公司混同用工征象较为常见，以致有的用东说念主单元有益竖立关联公司，以关联磋议、混同用工步履，坏心隐敝、相互推诿劳动法律规则的用工主体连累，损伤劳动者正当权利，激发矛盾纠纷。

该案例的典型真义在于：在照章认定组成关联公司混同用工的情况下，适用法东说念主东说念主格否定轨制，明确关联公司对劳动者承担用工连带连累，照章保护劳动者正当权利。

【案例九】在计较经济补偿时，是否应以病假工资算作劳动合同破除前十二个月平均工资的计较基数？

依据研讨法律规则“经济补偿的月工资按劳动者应得工资计较”。在本案中，法院审理认定，在劳动者无额外的情况下，劳动合同破除或远隔时，用东说念主单元应依照法律规则的条款和轨范，向劳动者支付经济补偿。

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该案例的典型真义在于：法院将研讨法条规则的“应得工资”通晓为劳动者在具备平素劳动条款下通过平素劳动所得回的工资2024年沙巴三公，稳妥公说念原则和劳动法保护劳动者正当权利的立法方向。